Женщина-босс с мужским стилем управления отпугивает сотрудников

Исследование показало, что когда женщины-боссы пытаются вести себя как мужчины и копируют агрессивный стиль управления, это имеет обратный эффект, так как сотрудники, работающие на так называемых «альфа-самок», реже сотрудничают для достижения высокого результата. 
Исследователи из Лондонского университета обнаружили, что женщины на высоких должностях, которые подавляют свои природные навыки общения с людьми, могут стать конфронтационными. Для достижения хороших результатов было бы лучше, если бы они опирались на типичные женские качества, такие как чувствительность и приятое общение. Исследователи говорят, что их выводы могут быть применены к любой профессии.
Профессор Паула Николсон из Лондонского университета сказала, что лучшие женщины-менеджеры те, кто ведет себя более эмоционально. А женщины, которые, как они сами думают, пытаются вести себя по-мужски, многих сотрудников отпугивают. Конечно, понять такой подход к управлению не сложно, потому что раньше лидеры всегда были мужского пола. Но стиль руководства женщин во время общения с людьми должен отображать совсем другие качества, такие как рассудительность, чувствительность и психологическая проницательность. Все эти черты должны быть присущи женщинам, которые стремятся стать хорошим лидером.