Наказание может повысить производительность работы

Ученые из Университета Ноттингема (Великобритания) обнаружили, что кнут может работать так же хорошо, как и пряник, если речь идет об улучшении работы.

Исследование, проведенное учеными из Школы психологии при Университете Ноттингема, показало, что наказание может воздействовать на увеличение производительности аналогично денежному вознаграждению. Ученые говорят, что их работа дает важную информацию о функционировании мозга во время процесса принятия решений, когда человек находится под угрозой, а это может привести к разработке новых методов диагностики нейронных нарушений развития, таких как аутизм, СДВГ и расстройства личности.

Исследование было направленно на изучение эффективности принятия решений на основе неоднозначной сенсорной информации (зрительной или слуховой), когда это зависит от степени тяжести ожидаемого наказания. Чтобы изучить это, ученые попросили участников выполнить простые  задания на восприятие, такие как вынести суждение о размытых формах за окном в дождливый день – человек это или что-то другое. За неверный ответ следовало наказание, которое выражалось в наложении денежного штрафа. Во время выполнения задания исследователи измеряли активность мозга участников в ответ на различные суммы денежных наказаний. Активность мозга записывалась с помощью ЭЭГ. Обнаружилось, что производительность мозга участников увеличилась, как только увеличилась сумма наказания, и это дало возможность предположить, что наказание выступает в качестве усилителя эффективности выполнения задания аналогично  денежному способу вознаграждения. Ученые также определили несколько различных уровней активации нейронов в мозге, индуцированных наказанием и распределенных по различным областям мозга. Важно отметить, что сроки этих активаций подтвердили, что наказание не влияет на способ, которым мозг обрабатывает сенсорную информацию, но оказывает влияние на производительность мозга в ответ на декодирование сенсорной информации на более позднем этапе в процессе принятия решений.

В итоге ученые выявили, что участники, которые показали значительные улучшения в производительности, также показали и самые большие изменения в деятельности мозга. Этот вывод является основным, поскольку дает возможность изучить различия между людьми и их чертами личности, чтобы охарактеризовать, почему некоторые люди лучше реагируют на награду, а другие на наказание.

Более глубокое понимание влияния наказания на процесс принятия решений, а также того, как мы делаем этот выбор, может дать полезную информацию о том, как можно использовать мотивацию для поощрения определенного поведения.

По материалам ScienceDaily

Подготовила +Анастасия Михальченко

[ кстати, если информация на этой странице вам понравилась - нажмите фейсбучный like или гугл +1 чуть ниже - нам нравится такая форма одобрения того, что мы делаем для вас ;)]