То, что следует знать, если вы беременны, а ваш босс – мужчина

Вы ждете малыша? Поздравляем! Но сейчас начинается самая сложная часть: решить, когда следует сказать эту важную новостьсвоему боссу, и как это сделать.

Проведите исследование и узнайте свои права
Как только вы решили стать мамой или сразу же, как узнаете, что беременны, проведите небольшое исследование относительно того, как ваш босс относится к беременности сотрудниц, а также уточните, как планируются декретные отпуска в вашей компании. Вы можете сделать это, еще раз перечитав ваш контракт или посоветовавшись с кем-то из сотрудников отдела кадров. Выясните, сколько времени вы имеете право находиться в оплачиваемом декретном отпуске и сколько в неоплачиваемом (на всякий случай). Возможно, вам придется взять несколько отпусков без сохранения заработной платы. Поговорите также с людьми, которые брали отпуск по семейным обстоятельствам. Они смогут дать вам информацию о политике вашего босса, а так же о том, как он относится к беременности сотрудниц и как это выглядит в теории и на практике. Вам также следует знать, что папы тоже имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Поговорите со своим врачом
Очень полезно проконсультироваться с врачом, когда следует объявить всем о своей беременности. Многие будущие мамы хотят переждать первый триместр, прежде чем рассказать о беременности родственникам и друзьям. Врач, исходя из состояния вашего здоровья, может иметь свое собственное мнение, когда вам следует уйти с работы, а также когда вернуться на работу после родов.

Подумайте о декретном отпуске
Очень сложно представить себе, какой будет ваша жизнь после рождения ребенка. Многие люди воображают, что, ухаживая за малышом и проводя с ним все время, они будут чувствовать себя так же, как и сейчас на работе. Тем не менее, многие люди, как только они становятся родителями, считают свои чувства существенно изменившимися. Важно, чтобы вы попытались представить себе несколько различных сценариев, как вы поговорите с боссом о своей беременности и о влиянии беременности на вашу работу. Это позволит более четко объяснить ему, чего вы хотите, а также даст вам и вашему боссу основу для создания гибкого план работы, которую вы сможете выполнять. Например, вы можете придумать план по возвращению на работу через три месяца, шесть месяцев, 12 или 18 месяцев после рождения малыша. Вы также можете рассмотреть возвращение из декретного отпуска на неполный рабочий день или возможность работать неполный рабочий день у себя дома (в зависимости от работы).

Проанализируйте ваши финансы
Чтобы найти для себя как можно больше вариантов, полезно подумать о бюджете, о ваших доходах и расходах. Представьте, будет ли у вас возможность так изменить свой образ жизни, чтобы вы могли обходиться без своего дохода в течение нескольких месяцев или даже нескольких лет. Рассмотрите способы, как вы могли бы не слишком значительно уменьшить свой доход, работая неполный рабочий день, при этом увеличить время пребывания дома.

Подберите удобное время для разговора с боссом
После того, как вы изучили все, что касается политики компании в отношении беременности сотрудниц, а также подумали, сколько времени вы сможете быть в декретном отпуске, запишитесь на прием для разговора со своим боссом. В зависимости от ваших отношений с боссом и политики компании вы можете написать письмо, а не говорить с ним лично. Но лучше самой увидеть, как отреагирует босс на вашу просьбу о декретном отпуске, так как это будет полезным, чтобы обсудить перспективу вашей работы в компании. Некоторые работодатели готовы предоставлять продолжительный декретный отпуск, если они ценят вас и чувствуют, как ответственно вы относитесь к своей работе.

Подготовила +Анастасия Михальченко

[ кстати, если информация на этой странице вам понравилась - нажмите фейсбучный like или гугл +1 чуть ниже - нам нравится такая форма одобрения того, что мы делаем для вас ;)]