Болезни
< Новости о: , | Онлайн диагностика психосоматических заболеваний и стресса > |
Женщина-босс с мужским стилем управления отпугивает сотрудников
15.jpg)
Исследование показало, что когда женщины-боссы пытаются вести себя как мужчины и копируют агрессивный стиль управления, это имеет обратный эффект, так как сотрудники, работающие на так называемых «альфа-самок», реже сотрудничают для достижения высокого результата.
Исследователи из Лондонского университета обнаружили, что женщины на высоких должностях, которые подавляют свои природные навыки общения с людьми, могут стать конфронтационными. Для достижения хороших результатов было бы лучше, если бы они опирались на типичные женские качества, такие как чувствительность и приятое общение. Исследователи говорят, что их выводы могут быть применены к любой профессии.
Профессор Паула Николсон из Лондонского университета сказала, что лучшие женщины-менеджеры те, кто ведет себя более эмоционально. А женщины, которые, как они сами думают, пытаются вести себя по-мужски, многих сотрудников отпугивают. Конечно, понять такой подход к управлению не сложно, потому что раньше лидеры всегда были мужского пола. Но стиль руководства женщин во время общения с людьми должен отображать совсем другие качества, такие как рассудительность, чувствительность и психологическая проницательность. Все эти черты должны быть присущи женщинам, которые стремятся стать хорошим лидером.
Дата публикации: 15 Октября 2012
-
Между шизофренией и когнитивными способностями существуют генетические совпадения
-
Что лучше: быть правым или быть счастливым?
-
Смех – не всегда лучшее лекарство
-
Послеродовая депрессия
-
Что такое лихорадка и опасно ли это?
-
Упражнения уменьшают депрессию у пациентов с болезнью Паркинсона
-
Фотосъемка может ухудшить воспоминания
-
Детское счастье
-
Удовлетворенность своим телом идет рука об руку с умением поддерживать счастливые отношения